Project: PlatformEconomie

Communicatie Platformeconomie

Doel: aandacht informatie en discussiebijeenkomst

Strategie: herhaaldelijke boodschappen (wekelijks)

Story board:

  • Korte informatie Platformeconomie
  • Arbeidscontracten die via internet tot stand komen
    • Arbeidsmarkt is volkomen transparant
      Vraag en prijs en eisen bekend
      Aanbod en prijs en kwaliteiten bekend
      Geldende prijzen en akkoorden bekend
    • Belang standpunt FNV
      – Minimaal werken volgens CAO eisen (evt. WML)
      – Liefst doorlopende (vaste) contracten met AO- en pensioenvoorziening
      – Banen inclusief LLL voorziening
    • Belang gemeentelijke overheid (overheid bepaalt functioneren markt door regelgeving en handhaving)
      – Inzicht in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
      – Inzicht in kwaliteit vraag en aanbod
      – Inzicht in mogelijkheden tot aanpassing (upgrading) aanbod
      – Inzicht in vervulling goed werkgeverschap
    • Belang goede beheerder (transparante markt met duidelijk vraag en aanbod)
      – Transparant aanbod van en vraag naar arbeid
      – Grote omvang vraag en aanbod
      – Mogelijkheid aanvullende administratieve- en verzekeringsdiensten af te zetten
      – Mogelijkheid normstellen en dominante aanbieder te worden
      – Goede relaties alle betrokken partijen
      Ondernemers, werkers, belastingen, sociale verzekeringen, overheden (landelijk, lokaal en regionaal), organisaties van werkgevers en werknemers (eventueel naar sectoren)
    • Eisen aan beheerder (administratie, afdrachten belastingen en sociale fondsen)
      – Eisen aan administratie, snel, correct, onmiddellijk
      – Bewaken arbeidsvoorwaarden, beloning, verzekering, duur, etc.
      – Voorkomen discriminatie
      Op etniciteit, cultuur, leeftijd, nationaliteit, geslacht, beperking
    • Wensen aan vakbond voor WN belangen (sociale zekerheid en pensioen)
      – Rechtvaardig loon
      Volgens CAO
      Met pensioen
      Met arbeidsongeschiktheidsverzekering
      Voor langere tijd en liefst vast
      Payrolling volgens goed werkgeverschap
      – Beter hoeft niet duurder te zijn als het regelmatig is.

(tekst Johan)(layout aanpassen)

Reacties (0)

Er zijn nog geen reacties op dit document.

Reacties plaatsen zijn uitgeschakeld voor dit document.